Профайлинг

 

профайлинг

Профайлинг – комплекс методов составления профиля человека, прогнозирования его поведения и выявления лжи в процессе общения по речи, мимике, эмоциям, жестам и поведению. Данный комплекс методов позволяет с высокой точностью прогнозировать поведение собеседника, выстроить с ним эффективную коммуникацию, идентифицировать ложную информацию, противодействовать манипуляциям, устанавливать факт и степень причастности человека к любым правонарушениям.

 

ЧТО ВХОДИТ В ПРОФАЙЛИНГ?

 

Оперативная психодиагностика
Безынструментальная детекция лжи
Черепно-лицевое профилирование
Графологический анализ
Методы выявления скрытых манипуляций

ГДЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРОФАЙЛИНГ?

  • Рекрутмент;
  • Оценка и мотивация персонала;
  • Переговоры и заключение сделок;
  • Внутренние расследования;
  • Противодействие корпоративному шпионажу;
  • Экспертизы в рамках арбитражного и уголовного судопроизводства

Навыки профайлинга применимы в различных сферах деятельности и позволяют существенно снизить риски, связанные с человеческим фактором. Подготовка специалистов и повышение уровня их осведомленности о рисках положительным образом влияют на количество инцидентов и минимизируют ущерб компании.

Профайлинг представляет собой действенный инструмент при проведении внутренних и внешних расследований. Используемые методики позволяют идентифицировать скрываемую информацию, определить роли и степень вовлечения причастных лиц, а также оценить истинность предоставленных сведений.

Мы предлагаем Вашим специалистам пройти комплексную подготовку в области профайлинга с учетом специфики их должностных обязанностей и сферы деятельности компании. Наши эксперты-профайлеры подготовили программы обучения по следующим направлениям:

  • Для сотрудников HR-подразделений;
  • Для корпоративных юристов, юридических консультантов и адвокатов;
  • Для сотрудников служб безопасности, внутреннего аудита и комплаенс;
  • Для менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами;
  • Для кассиров-операционистов и кредитных менеджеров финансовых организаций;
  • Для топ-менеджмента и акционеров компаний.

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИК ПРОФАЙЛИНГА

Применение методик профайлинга показало свою эффективность в области управления персоналом за счет комплексного анализа личностных и профессиональных качеств проверяемых лиц. Профайлинг позволяет решать следующие задачи:

Подбор кандидатов на должность:
—   Определение требований к кандидату;
—   Предварительная подготовка психологического портрета соискателя;
—   Проверка совместимости с потенциальным руководителем и готовность к выполнению поставленных руководством задач;
—   Участие в интервью с соискателем для определения степени его соответствия требованиям работодателя, уровня благонадежности и возможных рисков;
—   Помощь в интеграции принятого сотрудника в коллектив.

Оценка персонала:
—   Составление профилей на каждого сотрудника;
—   Идентификация «серых кардиналов» и определение способов наиболее эффективного взаимодействия с ними;
—   Подготовка «инструкции по применению» для каждого проверяемого сотрудника;
—   Разработка индивидуальной системы мотивации, в зависимости от профиля сотрудника;
—   Разработка и внедрение системы повышения эффективности проектных команд.

Подготовка к переговорам:
—   Составление профилей на участников переговоров;
—   Проработка сценария и модели поведения в ходе переговоров;
—   Модерация переговоров и поддержка клиента в режиме реального времени (удаленно);
—   Выявление ложной информации, эмоционального состояния собеседников и противодействие манипуляции;
—   Идентификация скрытых рисков.

Расписание на ближайшие курсы

 

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС